“听说学院把腾讯的马毅老师邀请来做讲座了！”
“就是有鹅厂‘王思聪’之称、有颜又有才的小马哥？快拉我入讲座群！”
2月21日晚，腾讯校园招聘负责人、新太阳城(中国)官方网站校友马毅学长受邀作客管理学院“海韵涛声”系列讲座之线上求职指导直播间分享“如何进行求职准备”。当“大咖”遇上“直播”、在线就能直接互动对话——来自全校16个学院的200余名新太阳城学子纷纷上线围观，迫不及待向学长讨要一份“求职准备经”。
“大家觉得自己是个有洞察力的人吗？如何证明自己是个有洞察力的人呢？”马毅将问题刚一抛出，直播间的同学们便开始刷屏留言。得益于线上直播形式，同学们似乎更乐于勇敢表达观点，讲座伊始便掀起互动小高潮。原来，这一问题正是求职面试中同学们经常遇到的实战考题！“面试中，大家通常从理论角度以讲道理的方式应答，这个时候若能举出具体例子往往会令人眼前一亮。”在轻松的互动中，马毅逐渐引导同学们从了解自身与身处环境开始解锁“求职准备”。
“这个岗位的工作内容是什么，有没有更细的分类？这是一个偏重考察技能还是素质的岗位？岗位要求的核心技能/素质是什么？这项技能/素质的要求标准有多高？”马毅随即提出岗位了解方法论之“灵魂四问”，并以人力资源岗位的七大模块与三支柱、产品策划/运营所需核心素质，素质类岗位与技能类岗位具体要求为例对“灵魂四问”逐一解答，手把手教同学们运用这一岗位了解“方法论”，掌握求职准备的核心要素。
最后，马毅送给同学们三个求职准备锦囊：一是“找到一个point”，即分析清楚该岗位是偏重技能型/素质型需求；二是“积累谈资”，即在面试中有意识准备典型故事、例子，便与引导面试官对自己已有准备的内容发问交流；三是“做点功课”，重点掌握岗位对素质/技能要求的本质。
“听了讲座才知道，原来我对HR的工作内容理解一直是错的。”“要是早点听到这些忠告就好了！”同学们反响热烈，获益匪浅。讲座在“主播”与听众的互动答疑中结束。
每年此时正是春季招聘如火如荼之际，如何抓住最后机会在“无接触线上面试”中突出重围、顺利收割，是毕业班同学们心头最关心的事情。受疫情影响，拓宽线上服务学生阵地系当前高校学生工作开展的要紧之事。为切实做好疫情防控期间学院2020届毕业生就业创业工作，管理学院及时转变工作思路，创新工作方式，充分利用校友资源、线上直播技术精准解决就业困难问题，努力做到就业指导与服务不断线，帮助毕业生顺利渡过招聘季。接下来，管理学院将通过开展线上职业生涯规划1v1指导、线下协助办理毕业生就业手续等方式，引导学生及时掌握就业政策信息，合理规划职业发展路径，缓解就业心理压力，全力保障2020届毕业生就业工作大局稳定。
（管理学院）
