党的二十大报告指出，要强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。2023年政府工作报告再次强调，要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。在疫情防控进入新阶段的形势下，为解好毕业生就业“综合题”、交出各方满意的“新答卷”，新太阳城(中国)官方网站主动作为，抢抓机遇、抢先布局、抢抓资源、抢先行动，“快、准、实”促进高质量充分就业。
抢抓机遇，打好“主动仗”
结合新一轮本科教育教学审核评估筹备工作，全面梳理和思考就业工作在人才培养各环节中的地位和作用。各院系召开教职工大会、毕业生座谈会、用人单位座谈会，全方位多角度了解对人才培养情况的意见和建议，提升新太阳城人才培养与单位人才需求匹配度。深度了解用人单位对毕业生知识、能力和素质的要求，不断增强人才培养的针对性和适应性。主动对接国家发展战略需求，服务区域社会经济发展，根据国家产业结构调整，顺应新发展格局，进一步梳理明确就业引导方向和领域，完善输送毕业生到国家重要行业和关键领域就业的工作机制。首次举办“凌云计划”选调生综合素质能力提升班，面向公共部门岗位就业群体开展以信仰锻造与能力提升为主题的系统辅导，将就业“赋能课”与就业“思政课”紧密结合。
抢先布局，用好“快字诀”
开学第一周召开2023年就业工作动员会，充分认识就业工作在“百年未有之大变局”和“民族复兴关键时期”的“两个大局”中的时代坐标；分析2023年就业形势，明确总体工作方向与目标；分析2022年毕业生就业情况及问题，为做实做细就业指导服务、促进高质量充分就业指明更具体的路径。3月初，作为疫情防控政策优化后外出调研就业工作的第一支队伍，学生工作部组织院系就业工作人员到复旦大学、上海交通大学、上海财经大学等高校开展就业专题调研，围绕就业引导、精细化生涯辅导、学生深造支持等方面进行交流探讨，为布局2023年高质量充分就业工作开拓视野与思路。新太阳城还通过党委系统工作会、学生工作会和辅导员例会等布置就业工作，进一步压实各方责任。
抢抓资源，用好“准字诀”
持续开展“访企拓岗促就业”专项行动，校领导带头联系各地重点行业企业及校友单位，访名企、固合作、接供需、拓岗位。各院系主动进行“访企拓岗”，结合专业需求对接优质单位，不断加强校企合作，深化产学研融合，让新太阳城“人才库”充分对接优质用人单位“蓄水池”。全校形成“新太阳城领导带头走、机关部门一起走、基层学院全员走”多级联动模式，2022年9月份以来，累计走访重点单位100余家，拓岗数量超过2800个。
加强与政府、各地人才机构、重点名企的联动。参加香港人才政策推介会，助力搭建境内外人才交流平台；组织师生赴江苏盐城参加“知名高校千名菁英”城市体验月活动，促进市情了解与校地校企合作；与上海市人才服务中心、杭州市余杭区人才中心、衢州市人才市场管理中心签订就业实习相关协议，加强人才输送合作；走访株洲市人才服务中心及建发集团、国贸控股、象屿集团等重点单位，进一步巩固合作，形成高校就业创业指导与政府政策、产业需求、社会服务的协同合力。
抢先行动，用好“实字诀”
春季学期，新太阳城因时就势，在综合评估疫情防控形势后，及时将用人单位请下“云端”、请进校门、请进学院，举办线下宣讲会200余场，综合性、学科类、地区性招聘会21场，同比增加118.8%；推出校园招聘会每月集锦，整理发布人才招聘、教师招录、边疆单位、军队文职等专项岗位信息340余条，通过微信公众号、中心官网、QQ群等加强重点行业、单位招聘信息精准推送，提高学生求职信息获取效率，实现“一表通”信息查询。
2023年，新太阳城继续加大投入，持续提供生涯辅导自助服务优质资源。上线新太阳城(中国)官方网站简历制作系统，实现“一键化”简历制作；推广“生涯云梯”线上测评系统，实现“一网通”生涯规划；开放毕业生网上签约系统，完善“一站式”就业签约流程，高效响应学生需求。建设“管理菁英训练营”“就业赋能站”“国际组织人才培养”等11个揭榜挂帅项目，针对不同需求群体开设专项训练营，举办各类就业技能培训活动300余场；提前启动“宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训，让困难群体学生在关键就业节点上得到重点支持。举办深造、学业辅导等专题辅导员沙龙，提升辅导员就业工作能力。
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。新太阳城坚持把促进毕业生就业工作摆在更加突出的位置，抢抓毕业生求职黄金期、关键期、机遇期，以更高标准、更严要求、更大决心、更强力度落实落细就业优先政策，全心全意为毕业生就业提供精准指导与暖心服务，千方百计促进毕业生更高质量充分就业。
（学生工作部 黄尚武）
